{"id":2642,"date":"2015-09-10T16:23:01","date_gmt":"2015-09-10T14:23:01","guid":{"rendered":"http:\/\/brand24.pl\/blog\/?p=2642"},"modified":"2023-08-23T15:21:51","modified_gmt":"2023-08-23T13:21:51","slug":"5-latwych-sposobow-na-uzycie-social-media-jako-narzedzia-do-rekrutacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brand24.pl\/blog\/5-latwych-sposobow-na-uzycie-social-media-jako-narzedzia-do-rekrutacji\/","title":{"rendered":"5 \u0142atwych sposob\u00f3w na u\u017cycie social media jako narz\u0119dzia do rekrutacji"},"content":{"rendered":"\n

Social media jako narz\u0119dzie rekrutacyjne zyska\u0142o na popularno\u015bci stosunkowo niedawno. 92% przedsi\u0119biorstw korzysta z nich w procesie zatrudniania nowych pracownik\u00f3w. I mowa tu nie tylko o LinkedIn. Przekonaj si\u0119, jak skutecznie wykorzysta\u0107 monitoring medi\u00f3w<\/a> i wyszuka\u0107 najlepszych pracownik\u00f3w, aby rozwin\u0105\u0107 sw\u00f3j biznes.<\/h2>\n\n\n\n

Zar\u00f3wno poszukiwanie pracy, jak i rekrutacja za po\u015brednictwem medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych nie jest nowo\u015bci\u0105. 92% przedsi\u0119biorstw korzysta z nich w procesie zatrudniania nowych pracownik\u00f3w. LinkedIn, portal spo\u0142eczno\u015bciowy, kt\u00f3ra zosta\u0142 utworzony do nawi\u0105zywania i podtrzymywania kontakt\u00f3w zawodowych, powsta\u0142 zaledwie kilka lat temu i ju\u017c zd\u0105\u017cy\u0142 zyska\u0107 szerok\u0105 grup\u0119 u\u017cytkownik\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

Nie jest to jednak jedyne miejsce spotkania potencjalnych pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w. Social media jako narz\u0119dzie rekrutacyjne jest wykorzystywane na du\u017co szersz\u0105 skal\u0119 – takie platformy jak Facebook lub Twitter s\u0105 r\u00f3wnie\u017c stosowane w tej dziedzinie. <\/p>\n\n\n\n

Przedsi\u0119biorstwa, szczeg\u00f3lnie ma\u0142e i \u015brednie, cz\u0119sto zamieszczaj\u0105 oferty pracy na swoich fanpage\u2019ach lub dedykowanych grupach bran\u017cowych na Facebooku. Twitter r\u00f3wnie\u017c spe\u0142nia t\u0119 funkcj\u0119. Z punktu widzenia pracodawcy s\u0105 to r\u00f3wnie\u017c cenne \u017ar\u00f3d\u0142a informacji, gdy\u017c u\u017cytkownicy z regu\u0142y promuj\u0105 na nich swoje kompetencje i do\u015bwiadczenia zawodowe.<\/p>\n\n\n

\n
\"rek2\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Social media to przyjazne i obiecuj\u0105ce \u015brodowisko zar\u00f3wno dla os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy, jak i rekruter\u00f3w. Zgodnie z danymi monitoringu Internetu, oko\u0142o 20 tys. ludzi tygodniowo publikuje tam tre\u015bci m\u00f3wi\u0105ce o tym, \u017ce poszukuj\u0105 pracy. Co wi\u0119cej, zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 tych wynik\u00f3w (91%) pochodzi z medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych. Je\u015bli pracujesz w dziale HR lub po prostu poszukujesz wysoko wykwalifikowanego personelu, Internet jest dla Ciebie idealnym narz\u0119dziem do rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n

1. Okre\u015bl swoje potrzeby<\/strong><\/h2>\n\n\n
\n
\"rek3\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Zanim jednak przyst\u0105pisz do rozgl\u0105dania si\u0119 za potencjalnym pracownikiem, nale\u017cy precyzyjnie okre\u015bli\u0107 kogo szukasz. Stw\u00f3rz profil idealnego kandydata. Przeanalizuj bran\u017c\u0119 lub specjalizacj\u0119 i ustal, jakie powinien on posiada\u0107 niezb\u0119dne kompetencje i umiej\u0119tno\u015bci. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c okre\u015bli\u0107 geograficzny obszar poszukiwa\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Internet pe\u0142en jest os\u00f3b, kt\u00f3re pisz\u0105 na swoich profilach, \u017ce szukaj\u0105 pracy, ale Ty zapewne chcesz trafi\u0107 do konkretnych odbiorc\u00f3w z konkretnego regionu.<\/p>\n\n\n\n

2. Zdefiniowanie zwrot\u00f3w kluczowych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nadesz\u0142a chwila na zasadnicz\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 Twoich poszukiwa\u0144. Musisz w\u0142a\u015bciwie okre\u015bli\u0107 s\u0142owa kluczowe, aby zoptymalizowa\u0107 wyniki monitoringu social media<\/a>. Naturalnie zrobisz to wymieniaj\u0105c najpopularniejsze wyra\u017cenia stosowane podczas poszukiwa\u0144 pracy. Mog\u0105 to by\u0107 np. “Potrzebuj\u0119 pracy”, szukam pracy”, itp.<\/p>\n\n\n\n

Oczywi\u015bcie, istnieje niesko\u0144czenie wiele opcji, ale nele\u017cy skoncentrowa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na najpopularniejszych. Nie dodawaj zwrot\u00f3w, kt\u00f3re wyszukaj\u0105 ma\u0142y procent wzmianek.<\/p>\n\n\n

\n
\"rek5\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Kolejny etap ma na celu zaw\u0119\u017cenie wynik\u00f3w do tylko tych, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 pasowa\u0142y do poszukiwanego profilu pracownika. Wi\u0119c je\u015bli szukasz specjalisty ds. marketingu w Chicago, powiniene\u015b zamie\u015bci\u0107 w s\u0142owach wymaganych: Chicago i marketing (rozdzielone przecinkiem). W ten spos\u00f3b otrzymasz wyniki zawieraj\u0105ce zar\u00f3wno zwrot kluczowy, jak i wymagane s\u0142owa.<\/p>\n\n\n

\n
\"rek6\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Istnieje r\u00f3wnie\u017c opcja wykluczenia niekt\u00f3rych wyra\u017ce\u0144. Na przyk\u0142ad, je\u015bli nie chcesz, aby Twoja oferta trafi\u0142a do ludzi specjalizuj\u0105cych si\u0119 w sprzeda\u017cy, mo\u017cesz umie\u015bci\u0107 s\u0142owo “sprzeda\u017c” w s\u0142owach wykluczonych. Mo\u017cesz wprowadzi\u0107 dowoln\u0105 liczb\u0119 nieporz\u0105danych s\u0142\u00f3w w jednej linii i w\u00f3wczas wyniki obejmuj\u0105ce kt\u00f3rekolwiek z nich nie pojawi\u0105 si\u0119 w Twoim panelu.<\/p>\n\n\n\n

Uprzedzam, \u017ce nale\u017cy uwa\u017canie wybiera\u0107 wymagane i wykluczane s\u0142owa. Je\u015bli przesadzisz i wymienisz ich zbyt wiele, mo\u017cesz uzyska\u0107 bardzo ma\u0142o wynik\u00f3w lub nawet \u017cadnego. Pami\u0119taj, \u017ce w ka\u017cdej chwili mo\u017cesz zaw\u0119zi\u0107 ich liczb\u0119 za pomoc\u0105 odpowiednich filtr\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

3. Filtruj dane<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jak wspomnia\u0142am wcze\u015bniej, mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c zaw\u0119zi\u0107 wzmianki po pierwszych wynikach. Stosuj\u0105c filtry wyszukiwania, mo\u017cesz wybra\u0107 tylko te wyniki, kt\u00f3re odpowiadaj\u0105 Twoim kryteriom.<\/p>\n\n\n

\n
\"rek7\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Ponadto, w kolejnym kroku, ustal og\u00f3lne zwroty kluczowe, aby gromadzi\u0107 wzmianki od ludzi, szukaj\u0105cych pracy w konkretnym regionie. Nast\u0119pnie zdefiniuj (i zapisz) r\u00f3\u017cne filtry, dostosowuj\u0105c je do bie\u017c\u0105cych potrzeb personalnych. W ten spos\u00f3b nie b\u0119dzie trzeba konfigurowa\u0107 osobnego projektu podczas kolejnej rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n

Jest to idealne rozwi\u0105zanie dla agencji HR lub dzia\u0142\u00f3w zasob\u00f3w ludzkich w wi\u0119kszych firmach, kt\u00f3rzy regularnie rekrutuj\u0105 ludzi lub maj\u0105 du\u017c\u0105 rotacj\u0119 kadr.<\/p>\n\n\n\n

4. Sprawd\u017a profile<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kiedy otrzymasz wszystkie wyszukania post\u00f3w i tweet\u00f3w opublikowanych przez ludzi szukaj\u0105cych pracy, powiniene\u015b zrobi\u0107 ma\u0142e dochodzenie na temat wybranych potencjalnych pracownik\u00f3w – sprawd\u017a ich profile na Facebooku, Twitterze, Google+.<\/p>\n\n\n

\n
\"rek9\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c spr\u00f3bowa\u0107 wyszuka\u0107 i przejrze\u0107 ich profile na innych portalach -by\u0107 mo\u017ce b\u0119d\u0105 mieli konto np. na LinkedIn. Zalecam r\u00f3wnie\u017c, aby wyszukiwa\u0107 danych kndydat\u00f3w w przegl\u0105darce Google. Ta najwi\u0119ksza wyszukiwarka jest bardzo cz\u0119sto \u017ar\u00f3d\u0142em cennych informacji. Dzi\u0119ki niej mo\u017cesz np. znale\u017a\u0107 nazwisko danej osoby na stronie firmy poprzedniego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

5. Zatrudniaj za po\u015brednictwem medi\u00f3w spo\u0142ecznych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ok, masz ju\u017c lepszy obraz Twojego potencjalnego pracownika, mo\u017cesz wi\u0119c przej\u015b\u0107 do nawi\u0105zywania kontaktu. Istnieje wiele sposob\u00f3w, aby to zrobi\u0107. Mo\u017cesz u\u017cy\u0107 prywatnych wiadomo\u015bci lub odpowiedzie\u0107 bezpo\u015brednio w komentarzu. Decyzja nale\u017cy do Ciebie. Pami\u0119taj jednak, \u017ce Twoje wiadomo\u015bci powinny by\u0107 spersonalizowane i zgodne z wizerunkiem firmy.<\/p>\n\n\n\n

\"rek10\"<\/figure>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c, mo\u017cna w \u0142atwy spos\u00f3b wykorzysta\u0107 monitoring social media w procesie rekrutacji. Nale\u017cy zacz\u0105\u0107 od okre\u015blenia profilu idealnego kandydata. Nast\u0119pnie trzeba zdefiniowa\u0107 w\u0142a\u015bciwe zwroty kluczowe, kt\u00f3ra b\u0119d\u0105 do niego pasowa\u0107, a w razie potrzeby zastosowa\u0107 dodatkowe filtry. Zanim skontaktujesz si\u0119 z wybranymi osobami, wykonaj research na ich temat. Maj\u0105c pe\u0142niejszy obraz ich osoby, mo\u017cesz rozpocz\u0105\u0107 rekrutacj\u0119! Powodzenia!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Social media jako narz\u0119dzie rekrutacyjne zyska\u0142o na popularno\u015bci stosunkowo niedawno. 92% przedsi\u0119biorstw korzysta z nich w procesie zatrudniania nowych pracownik\u00f3w. I mowa tu nie tylko o LinkedIn. Przekonaj si\u0119, jak skutecznie wykorzysta\u0107 monitoring medi\u00f3w i wyszuka\u0107 najlepszych pracownik\u00f3w, aby rozwin\u0105\u0107 sw\u00f3j biznes. Zar\u00f3wno poszukiwanie pracy, jak i rekrutacja za po\u015brednictwem medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych nie jest nowo\u015bci\u0105. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6458,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1097],"tags":[],"class_list":["post-2642","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-strategia-biznesowa"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t